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主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负）
乐观者在一个灾难中看到一个希望，悲观者在一个希望中看到一个灾难
每个餐馆里都能找到朋友，每个港口都能找到情人
青年人！你不能像风般飞扬，便应当像山般静止。
没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。
感情是极其微妙的东西。同一个人的身体里，可以射出无数条线，有的是亲情，有的是友情，从心脏里射出的是爱情。线的另一条端点，牵扯着他牵挂的人。而别的人，又牵挂着相同或者不同人。这样，中间的那个人也就充当了桥梁。人与人之间就这样被维系。
未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
一个不是我们有所求的朋友才是真正的朋友，交友不是为了向对方索取什么。
领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限!只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新!
有了知识不运用，等于耕耘播种